网上发布职位数为43万多
2021-02-05 21:32
来源:未知
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薪酬仍然是大家跳槽的首要原因,令人可喜的是,近半数求职者通过跳槽涨到了薪水,这一数字比上一季度增加了16%。除了薪水之外,个人发展及对企业管理方式和文化的认同也是跳槽的主要原因。(中新网生活频道)

聚焦城市招聘,北上广深四大一线城市的网上发布职位数依然遥遥领先,四座城市的招聘总量占全国人才需求总量的46.9%。其中上海网上发布职位数达到44万多,排名第一,其次是北京,网上发布职位数为43万多,广州和深圳分列第三和第四。

7月,民企在前程无忧网上的发布职位数达到了181万个,比去年同期增加了38%,排在了企业类招聘的首位。外企的网上发布职位数有近60万,位列第二。民企旺盛的招聘势头并未换来求职者的热烈关注。第二季度跳槽调查显示,外企最受跳槽者关注,比上一季度上升了十五个百分点。招聘强劲的民企却被跳槽者“嫌弃”地列在了第二位。

如果从上涨幅度看,金融/投资/证券的同比涨幅最高,达到60.6%。2013年6月21日证监会和保监会联合发布了《保险机构投资设立基金管理公司试点办法》之后不到一个月的时间里,中国人寿投资的基金公司就率先浮出了水面。与此同时,人保集团、泰康、华泰等险企也在积极准备进军公募基金领域。此番基金公司成立开闸,除了放开保险机构限制外,还允许券商等机构发起设立基金公司。这些新的主体进入基金业,无疑将带来大量的人才需求,引发基金业人才的大流动。

来自前程无忧《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》中提到,雇主数量最多的中小民营企业,在调结构的经济方向下,企业面临的外部市场环境充满变数,运营成本不断上升。同时,中小民营企业的管理能力偏弱,设立人力资源管理部门的雇主不足两成,很多雇主将行政和人事合二为一。企业的招聘常常只为满足现实用人,缺乏长远的人才规划,对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。显然中小民企对于人才管理的不重视将使“招聘难”的问题更加突显。

民企招聘需求强劲 外企更受关注

四大热门城市需求领先,上海成招聘热门与求职热门

7月行业招聘中,房地产仍然拨得头筹,职位招聘量近19万个,同比上涨51.5%。近年来楼市的不景气以及房产新政策的出台,让房产行业的人才流动比率居高不下,导致房企出现“总招人”却“总缺人”的尴尬局面。有业内人士透露:一些本地的中小型房地产企业都是“靠自己摸爬滚打”打下的江山,在遭遇全国大型房地产企业集体入市的冲击下,人才培养和管理中的缺陷便开始露出端倪,而人才的流动大多集中在本地中小型房地产企业中。

前程无忧最近一次的跳槽调查显示,求职跳槽时,跳槽者最大的顾虑是“下份工作没有现在的好”,得失心很重,并且越是工作年限长的跳槽者,越是在意下份工作的保障,怕一跳成“千古恨”。其实跳槽这件事成功与否,时机很重要。个人可以通过对自己进行全面分析后,选择出适合、适当的时间,才能抓住机会,成功跳槽。以下四招将有助于提高跳槽的成功率:(1)明确的职业目标和定位;(2)做好充分准备;(3)对即将就职企业了解;(4)心态很关键,不要急于求成。

跳槽者得失心重,薪酬仍是跳槽主因

立秋已过,但上海的气温仍居高不下,如同我们的职场才市依旧“火力旺盛”。2013年7月,前程无忧的网上发布职位数超过280万个,同比增长27.9%。日前,前程无忧发布了《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》,报告显示,近八成受访雇主将在今年第三季度增加社会招聘。经济增长的放缓并未带来人才招聘的萎缩,受到活跃招聘的影响,个人求职端跳槽意向加大,根据前程无忧发布的“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”(下称跳槽调查)的结果,七成左右的受访者表示自己会跳槽。

与企业招聘端相对应的个人求职意向端,四大热门城市在求职者心中也极具吸引力。根据前程无忧发布的跳槽调查结果,上海是众多求职者最追捧的城市,魔都对人才的诱惑力强劲。深圳列位第二,而北京排在了四城市的末尾。四大城市职位需求与个人跳槽意向排名表见表2。

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